Insalubridade em Grau Máximo (40%): Tudo o que você precisa saber

Você trabalha em contato com lixo, produtos químicos, calor intenso, frio excessivo ou agentes biológicos? Se a sua rotina profissional coloca a sua saúde em risco, é fundamental saber se você tem direito ao adicional de insalubridade em grau máximo.

Muitas vezes, por falta de informação clara, o trabalhador acaba recebendo menos do que a lei garante. É comum ouvir explicações confusas no dia a dia, mas a verdade é que o seu direito deve ser respeitado com base em regras reais.

Neste artigo, vamos explicar de forma simples:

• O que é a insalubridade em grau máximo;
• Quais profissionais têm direito a esse adicional;
• Como calcular o valor que deve cair na sua conta todo mês;
• O que fazer para garantir que você não seja prejudicado.

Sua saúde é o seu bem mais precioso. Entenda agora como proteger seus direitos e garantir que o seu esforço seja pago de forma justa.

O que é insalubridade em grau máximo?

De forma simples, a insalubridade acontece quando o ambiente de trabalho ou as atividades do dia a dia expõem o profissional a agentes que podem prejudicar a sua saúde a longo prazo.

No entanto, o grau máximo é o nível mais elevado de risco previsto na nossa legislação. Ele é reservado para situações em que o trabalhador lida diretamente com perigos graves e constantes. Nesse nível, o contato com o que faz mal é tão severo que, muitas vezes, nem mesmo o uso de equipamentos de proteção — como luvas, máscaras ou botas (os chamados EPIs) — é capaz de eliminar totalmente o risco para o organismo.

Em resumo: o grau máximo existe para compensar financeiramente o trabalhador que atua em condições de extrema exposição, onde a proteção total à saúde é muito difícil de ser alcançada.

Art. 189 da CLT: “Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.”

Exemplos práticos e tipos de risco

• Agentes Físicos: Calor intenso ou frio de rachar, barulho ensurdecedor, radiações perigosas em máquinas ou ambientes industriais.
• Agentes Químicos: Vapores, poeiras, gases tóxicos, contato com mercúrio, chumbo, amianto (famoso “pó da morte”) e solventes fortíssimos.
• Agentes Biológicos: Mexer com lixo hospitalar, sangue, fezes e tudo que pode transmitir doenças graves como nos hospitais, laboratórios e coleta de lixo infectante.

Existem algumas profissões e atividades que, pela sua própria natureza, já são reconhecidas como de alto risco. Nesses casos, o perigo para a saúde é constante. Veja alguns exemplos clássicos:

• Trabalho em minas subterrâneas: Onde o ar e o ambiente oferecem riscos severos.

• Contato com esgoto e lixo hospitalar: Profissionais que lidam diretamente com materiais que carregam doenças perigosas.

• Limpeza em hospitais: Pessoas que higienizam ambientes de isolamento ou áreas de alto risco biológico.

• Limpeza de banheiros de grande circulação: Este é um ponto importante. Quem limpa banheiros em locais com grande fluxo de pessoas — como shoppings, rodoviárias, grandes empresas ou estádios — também tem direito ao grau máximo, pois o contato com germes e agentes biológicos é muito alto.

• Indústria metalúrgica e química: Quem trabalha com produtos químicos muito fortes ou em processos de fundição sem a proteção necessária para neutralizar o risco.

Em todas essas situações, o risco para o trabalhador é elevado. Muitas vezes, o simples fato de estar presente no local de trabalho já justifica o pagamento do adicional, pois a exposição é imediata.

Como é feito o enquadramento da insalubridade em grau máximo?

• Laudo de Insalubridade: Feito por engenheiro ou médico do trabalho. Só um perito pode atestar que sua função é insalubre e em qual grau, analisando ambiente, tarefas e equipamentos.
• Periodicidade: O local deve ser avaliado de tempos em tempos, pois reformas, máquinas novas ou até mudanças de função podem mudar o risco.
• Regra da NR-15: Só as atividades descritas nesta norma — que é uma “tabela” oficial do governo — e seus critérios técnicos entram como insalubres.

NR-15 (Norma Regulamentadora 15): “As atividades e operações insalubres são as que se desenvolvem acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos.”

Quem tem direito a receber insalubridade em grau máximo?

NÃO basta achar que seu trabalho é perigoso; não adianta o chefe dizer que “acha justo” pagar! O direito ao adicional só existe se tiver perícia, laudo assinado por responsável técnico e tudo registrado.

Você tem direito SE:

• Atua diretamente nas funções apontadas na NR-15 como de risco máximo e não existe como anular totalmente o perigo (o famoso risco não neutralizado).
• Seu laudo comprovou exposição diária a alto risco, mesmo usando equipamentos como máscara, luva, roupa especial, etc.
• Está em ambiente que não teve mudança ou neutralização dos riscos após a última perícia técnica.

Adicional de 40%: quem recebe e como calcular

Muitos trabalhadores acreditam que o adicional de 40% deve ser calculado sobre o salário que está registrado na carteira ou sobre o total que recebem por mês. No entanto, a regra geral da lei brasileira funciona de outra forma.

• Base de cálculo: O adicional é 40% do salário mínimo nacional, não do salário total ou do valor que está em carteira. Para 2026, esse salário é R$ 1.621,00.
• Percentual: Grau máximo = 40% do salário mínimo.

Veja na prática:

Se você faz jus ao grau máximo, ganha R$ 648,40 a mais por mês em 2026 (40% do salário mínimo).

Como funciona o laudo de insalubridade?

O laudo é obrigatório e feito só por profissional credenciado, como engenheiro de segurança ou médico do trabalho. Ele analisa:

• Exatamente quais produtos, ambientes, agentes ou situações trazem risco;
• Tempo, frequência e intensidade dos riscos;
• Se existe ou não EPI/EPC capaz de eliminar ou reduzir o risco;
• Se as normas da NR-15 foram cumpridas (checa tabelas, anexos, limites de tolerância, etc.).

De quem é a responsabilidade pelo laudo?

O patrão é totalmente responsável por bancar, contratar e renovar os laudos. Se mudar algum maquinário, o ambiente ou a substância perigosa, tem que renovar. Se não fizer, pode levar multa do Ministério do Trabalho, ser alvo de ação na Justiça do Trabalho e ainda pagar tudo retroativo ao trabalhador.

O que fazer se desconfio que tenho direito ou discordo do laudo?

• Procure o sindicato: Muitos sindicatos ajudam a pedir nova perícia ou verificar se a empresa está agindo certo.
• Procure um advogado trabalhista: Tire foto do local e junte contracheques, laudos e comunique todo documento ou conversa relevante.
• Procure o Ministério do Trabalho: Eles podem fiscalizar e exigir laudo, além de multar o patrão.

Não fique na dúvida sozinho! O adicional de insalubridade pode mudar sua vida financeira. E atenção: não aceite acordo “por fora” para abrir mão desses direitos. Isso é ilegal e só prejudica você lá na frente.

Erros mais comuns sobre insalubridade (e como evitar)

• Pagar ou receber errado: Exija que o cálculo seja sobre o salário mínimo, nunca sobre outro valor, exceto raras exceções (como alguns acordos coletivos).
• Empresa que não emite laudo técnico: Não deixe a empresa te enrolar dizendo que vai fazer a avaliação “depois”. O pagamento do adicional só acontece quando esse documento existe e comprova o risco que você corre no dia a dia.
• Achar que pode somar os adicionais de insalubridade com o de periculosidade: O trabalhador tem direito a receber somente UM dos adicionais, sendo os dois devidos, deve ser pago o mais benéfico ao empregado.
• Ficar sem atualizar documentos: Mudou de função, de máquina ou começou a usar um produto químico novo? A empresa precisa atualizar a perícia! O laudo tem que mostrar o que você faz hoje, e não o que acontecia anos atrás.

O que acontece se o patrão não pagar, ou ainda, pagar errado o referido adicional?

• Leva multa significativa do Ministério do Trabalho;
• Pode ser condenado judicialmente a pagar tudo que ficou devendo, corrigido e com juros, além de danos morais se provar que agiu de má-fé;
• Recolhe contribuições do INSS e FGTS com novo valor recalculado;
• Pode até ter o local de trabalho interditado até resolver todas as irregularidades.

Perguntas frequentes sobre insalubridade em grau máximo

1. O que caracteriza insalubridade em grau máximo?

Resposta: Quando o trabalhador fica exposto de forma constante a produtos, ambientes ou agentes que geram risco grave e não têm como ser totalmente eliminados com proteção. Exemplos: minas, contato diário com pacientes com doenças graves, manipulação de químicos fortíssimos, etc.

2. Quem pode receber esse adicional?

Resposta: Só quem tem o local de trabalho e a atividade reconhecidos por perícia oficial como insalubres no grau máximo. Necessitando de laudo atualizado e válido.

3. O valor do adicional sobe conforme o salário?

Resposta: Não. O valor é sempre calculado sobre o salário mínimo nacional, não importa quanto você ganhe “na carteira” – exceto se sua categoria tiver acordo coletivo mais vantajoso, o que é raríssimo.

4. Insalubridade pode ser somada com periculosidade?

Resposta: Não. Segundo a CLT (art. 193, § 2º), só pode receber um deles por vez. Geralmente o trabalhador escolhe o adicional de valor mais alto.

5. Se mudar de função ou o risco acabar, perco o adicional?

Resposta: Sim, isso pode acontecer. Como esse dinheiro é pago para compensar um risco à sua saúde, se você mudar para um setor seguro ou se a empresa eliminar totalmente o perigo, o pagamento pode ser interrompido. Mas atenção: para cortar o benefício, a empresa é obrigada a apresentar um laudo novo e atualizado, provando que aquele ambiente não faz mais mal para você.

6. Como provar que tenho direito?

Resposta: Peça ao patrão cópia do laudo técnico. Guarde fotos, documentos, guarde contato de testemunhas e busque o sindicato ou um advogado trabalhista.

Conclusão: lute por seus direitos sem medo!

Um ambiente perigoso exige atenção redobrada. O adicional de insalubridade em grau máximo funciona como uma compensação pelo risco que você enfrenta quando a exposição ao perigo é inevitável no dia a dia.

Esse direito vai além do pagamento imediato: ele aumenta o seu salário, impacta positivamente o seu INSS, a sua futura aposentadoria e o seu FGTS. No entanto, para garantir esse valor, é preciso estar bem informado e buscar a comprovação técnica necessária. Nunca aceite menos do que a lei determina para compensar o esforço de quem trabalha em condições severas.

Ficou com dúvida ou quer saber como está a situação na sua empresa? Envie sua dúvida no WhatsApp e descubra seus direitos. Garantir o que é seu é o primeiro passo para uma vida melhor!