Você já se perguntou: “Se eu trabalhar em casa, quem tem que pagar minha luz e internet?” Com a chegada de 2026 e a consolidação do trabalho híbrido e home office, essa dúvida anda tirando o sono de muita gente. Depois da pandemia, o jeito de trabalhar mudou bastante, e as leis também. Por isso, é fundamental saber direitinho quais são seus direitos e o que mudou na legislação.
Neste artigo, vamos explicar tudo para você: o que diz a lei, como funcionam os contratos, quem paga o quê e o que fazer para não sair no prejuízo trabalhando de casa. Fique com a gente até o final, pois além de tirar suas dúvidas, vamos dar dicas valiosas para você proteger seu bolso!
O que mudou na legislação do teletrabalho para 2026?
Quando a pandemia chegou, foi uma correria só: muita gente foi para casa sem nem saber como seria o trabalho remoto. Os acordos eram feitos na base da conversa, cada um dava um jeito. Mas, com o tempo, esse modelo ficou mais comum e precisou ter regras mais claras.
A CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) foi atualizada, trazendo mudanças importantes e deixando as coisas mais transparentes. Veja o que ficou diferente em 2026:
- Contratos detalhados: Agora, o contrato de trabalho (individual ou acordo coletivo do sindicato) deve dizer claramente quem paga as despesas como luz, internet e equipamentos de trabalho.
- Acordos sobre jornada e reembolso: É preciso definir certinho como vai ser o controle das horas trabalhadas e se vai ter reembolso de despesas.
- Política de home office da empresa: Toda empresa deve ter um documento explicando direitinho o que faz parte do home office, quais direitos o trabalhador tem e como funciona o pagamento das despesas.
- Facilidade para acordos: Agora, se tiver algum problema, é mais fácil resolver fora da justiça, já que as regras e contratos são mais claros.
Quem paga a conta: empresa ou trabalhador?
Despesas de luz e internet
Essa é a dúvida que mais aparece: “Quem vai arcar com a conta de luz e internet do home office?” A lei deixou claro que tudo precisa estar escrito no contrato. Ou seja, nada de adivinhar: o certo é combinar por escrito.
Em geral, quem pede para que você trabalhe em casa é a empresa, certo? Então, a regra é simples:
A empresa deve fornecer as ferramentas e condições para que você execute seu trabalho. Se para trabalhar precisa de internet, luz boa, computador e cadeira, a empresa precisa, pelo menos, garantir que você tenha isso.
Isso não quer dizer que ela sempre pagará tudo, mas precisa dar esses recursos – seja com reembolso ou fornecendo os equipamentos. Se não houver acordo por escrito, a Justiça entende que a empresa deve pagar, pois ela é quem se beneficia do seu serviço.
O que pode ser negociado?
- Auxílio internet e luz: Pode ser acordado um valor fixo por mês, oferecer reembolso mediante recibo, ou até dar os créditos diretos na conta do trabalhador.
- Equipamentos: Algumas empresas entregam notebook, headset, cadeira ergonômica e outros itens indispensáveis para o trabalho remoto.
- Manutenção de equipamentos: Se o computador der problema e foi fornecido pela empresa, geralmente ela assume o conserto também.
- Opção pelo uso pessoal: Se você preferir usar seu próprio material (computador ou internet mais rápida), pode negociar um valor extra ou outra forma de compensação.
E se não houver acordo formal?
Se o contrato não falar nada sobre quem paga as despesas, a tendência da Justiça do Trabalho é a seguinte:
Quando não existe acordo escrito detalhando, a empresa geralmente é responsável por arcar com os custos do trabalho remoto, já que ela lucra com o serviço feito de casa.
Casos assim normalmente terminam em reclamações trabalhistas, onde o juiz decide pelo lado do trabalhador. Fique atento e não aceite informalidades.
O que diz a CLT sobre home office e custos?
A legislação brasileira agora deixa claro direitos e deveres para quem trabalha em casa. Veja alguns pontos principais, todos com explicação fácil:
- Art. 75-D: Os contratos de home office têm que dizer de quem é a responsabilidade pelos custos de energia, internet, materiais e equipamentos.
- Art. 75-E: Se a empresa não fornecer ou reembolsar os meios necessários, ela é obrigada a assumir esses custos.
- Art. 75-F: Permite adaptar regras de segurança e saúde para quem trabalha em casa, pensando em conforto, postura e saúde.
Esses artigos garantem que tudo precisa ser escrito em contrato. Nem sempre o patrão ou funcionário vai pagar, mas o combinado DEVE estar no papel.
| Situação | Quem paga os custos? | Base legal |
|---|---|---|
| Contrato fala quem paga | O que está escrito no contrato vale | Art. 75-D da CLT |
| Contrato não fala nada | Empresa costuma ser responsabilizada | Art. 75-E da CLT |
Como funciona o controle de jornada no home office?
O controle de jornada (horário de trabalho) precisa ser feito mesmo no home office. Nada de só confiar na palavra! Agora, tudo é registrado por aplicativos, sites de ponto digital ou até mensagens programadas.
- Banco de horas: O trabalhador pode compensar horas ou receber por horas extras, desde que tenha acordo formal no contrato ou com o sindicato.
- Horários flexíveis: O home office permite o ajuste de horários, mas você não pode trabalhar além dos limites da CLT que prevê, em regra, 8 horas por dia e 44 horas semanais.
Quais direitos o trabalhador pode reivindicar?
Veja uma lista prática do que você deve garantir no seu contrato de home office e como ficar protegido:
- Contrato detalhado: Sempre peça todos os acordos por escrito, principalmente sobre o pagamento de despesas.
- Verifique o valor do auxílio: Veja se o que recebe de auxílio cobre mesmo o gasto que você tem mensal com luz e internet.
- Controle de ponto e horas: Marque corretamente a entrada, saída e horas extras — é isso que conta para direitos trabalhistas.
- Ferramentas e postura: Exija equipamentos corretos e informação sobre postura, cadeira e ergonomia para não prejudicar sua saúde.
- Comprovantes e registros: Guarde todas as provas: e-mails, prints, recibos e documentos.
Perguntas frequentes sobre despesas no home office em 2026
1. Quem paga a internet no home office?
Depende do que está escrito no contrato. Se houver acordo, vale o que foi combinado. Se não tiver nada, a Justiça normalmente entende que a empresa é quem deve pagar, já que a internet é fundamental para o trabalho.
2. O auxílio internet home office é obrigatório?
Sim, se estiver previsto em contrato ou acordo coletivo. Caso contrário, não existe uma obrigação legal automática. Mesmo assim, a empresa deve cuidar para não prejudicar o trabalhador, pois sem internet não dá para trabalhar de casa.
3. Quem trabalha em home office é obrigado a pagar horas se a internet cair?
Se isso acontecer por motivos fora do seu controle (queda de energia no bairro, problemas da operadora), e tiver registrado direitinho, normalmente não pode haver desconto de salário, desde que seja algo esporádico. Mas se a situação se repetir muito, pode precisar de um novo acordo com a empresa.
4. Tem que pagar taxa para trabalhar em home office?
Não existe “taxa” obrigatória. O correto é a empresa definir se vai te descontar alguma despesa ou te oferecer um auxílio, tudo por escrito. Nunca aceite descontos inesperados sem acordo formal.
Dicas práticas para quem trabalha (ou vai trabalhar) em home office em 2026
- Leia seu contrato: Verifique detalhadamente o que diz sobre reembolso de despesas, auxílio de internet e luz, e fornecimento de equipamentos.
- Guarde recibos e comprovantes: Qualquer pagamento que fizer de luz ou internet, guarde comprovantes para pedir reembolso se necessário.
- Negocie valores justos: Converse com a empresa caso o auxílio não cubra os custos reais da sua casa. Não aceite receber menos do que gasta.
- Mantenha-se informado: Novas leis e regras podem surgir, então fique sempre atento às atualizações da CLT.
- Registre tudo o que negociar: E-mails, conversas e aditivos contratuais são provas em caso de dúvidas ou disputas.
Tabela comparando responsabilidades pelas despesas no home office
| Despesa | Quando a empresa paga | Quando o trabalhador paga |
|---|---|---|
| Internet | Se for exigência do trabalho e houver acordo no contrato. Se não houver acordo, a empresa costuma ser responsabilizada pela Justiça. | Se no contrato deixar claro que o trabalhador é responsável e ele concordar. |
| Energia elétrica | Quando o home office for obrigatório e o contrato prevê reembolso ou auxílio específico. | Se o trabalho em casa for escolha do trabalhador e isso estiver documentado. |
| Equipamento (computador, cadeira) | Quando a empresa fornece ou reembolsa, como pede a função. | Se o trabalhador escolhe usar os próprios recursos, segundo negociação no contrato. |
Boas práticas recomendadas para 2026
- Formalize acordos: Somente contratos e comunicados oficiais valem para garantir seus direitos.
- Exija treinamentos: Peça orientações da empresa sobre ergonomia e segurança do trabalho em casa.
- Fique atento ao controle de jornada: Sua marcação de ponto no sistema digital é a base para seus direitos a horas extras e compensações.
- Reveja sempre as políticas internas: Confirme se não houve mudanças ou atualizações que afetam seus direitos.
O futuro do teletrabalho: tendências e orientações
O home office e o modelo híbrido vieram para ficar. Empresas e profissionais descobriram que é possível produzir bem de qualquer lugar, mas para isso todos precisam se adaptar. A Justiça do Trabalho deixou claro: informalidade não tem mais vez!
O segredo para não ter dor de cabeça é o contrato escrito, transparente e atualizado com a lei. Ninguém precisa trabalhar no escuro: combine por escrito, atualize acordos quando necessário e nunca aceite descontos sem entender o motivo.
Lembrando: cada trabalhador é único. Negocie o que for melhor para você e, se tiver dúvidas ou sentir que está em desvantagem, envie sua dúvida no WhatsApp e descubra seus direitos.
Considerações finais
O trabalho híbrido e home office em 2026 traz novas oportunidades, mas também desafios para todos os trabalhadores. A regra mais importante é proteger seus direitos:
- Tenha tudo em contrato;
- Exija respeito aos seus gastos;
- Controle sua jornada;
- Busque esclarecimento sempre que tiver dúvidas.
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