Quando a demissão chega — seja porque a empresa decidiu ou porque você pediu para sair — sempre pinta aquela insegurança: quanto vou receber na rescisão? Dá pra confiar no cálculo do RH? Tem algum valor que preciso devolver? Posso sacar o FGTS? Se essas perguntas já passaram pela sua cabeça, respira fundo. Aqui você vai entender, de um jeito claro, passo a passo: como funciona o cálculo da rescisão, tudo o que tem direito em cada tipo de saída, exemplos reais de valores e dicas pra não deixar dinheiro para trás. Nosso objetivo é ajudar quem é CLT a conferir se a rescisão veio certa, sem perder nada.

Você vai aprender como calcular férias, 13º, saldo de salário, FGTS, multa dos 40%. Veja exemplos práticos, comparativos das situações mais comuns e uma tabela que faz esse quebra-cabeça ficar mais simples. Se quiser um olhar especial para o seu caso, mande sua dúvida no WhatsApp e descubra exatamente a que tem direito.

Quem tem direito à rescisão e o que muda em cada tipo?

As verbas rescisórias nada mais são do que o dinheiro que você recebe quando o contrato acaba — seja porque foi mandado embora ou pediu para sair. Mas os valores mudam, dependendo de como a saída aconteceu. Olha só os principais cenários:

  • Demitido sem justa causa: recebe o saldo dos dias trabalhados no mês, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio, pode sacar o FGTS e ainda ganha a multa de 40% sobre todos os depósitos do empregador.
  • Pedido de demissão: tem direito ao saldo, férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional. Aqui não entra multa de FGTS, nem saque do fundo, nem aviso indenizado (a não ser que você cumpra trabalhando).
  • Demitido por justa causa: só recebe saldo dos dias trabalhados e férias vencidas + 1/3. Perde 13º proporcional, férias proporcionais, aviso, multa e não pode mexer no FGTS.
  • Rescisão por acordo: ganha metade do aviso prévio indenizado e metade dos 40% da multa no FGTS. Os demais direitos seguem como na demissão sem justa causa (CLT, art. 484-A).
Importante saber: O FGTS só pode ser sacado na demissão sem justa causa ou se houver acordo (com regras próprias). Se pedir demissão, não pode sacar.

“O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão será efetuado até 10 dias após o término do contrato.”
(art. 477, §6º, da CLT, atualizado pela Lei 13.467/2017)

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Regras, prazos e como calcular os valores da rescisão

O cálculo é feito em cima do salário bruto (incluindo médias de adicionais, como horas extras), pelo tempo que você trabalhou e pelo motivo do desligamento. Confira o que entra:

  • Saldo de salário: os dias já trabalhados no último mês.
  • Férias vencidas: se já tinha um período completo e não tirou, recebe ele + 1/3.
  • Férias proporcionais: recebe a proporção de meses trabalhados desde o último período, 1/12 por mês, sempre com mais 1/3.
  • 13º proporcional: 1/12 do salário para cada mês trabalhado no ano (se trabalhou mais de 15 dias conta o mês cheio).
  • Aviso prévio: 30 dias mais 3 dias extras a cada ano completo, podendo chegar até 90 dias (CLT, art. 487, §1º).
  • FGTS: pode sacar o saldo se for demitido sem justa causa, junto com a multa de 40% do total depositado.
Atenção! O empregador tem, no máximo, 10 dias corridos depois do fim do contrato para pagar tudo. Se atrasar, já é multa na certa (art. 477, §8º da CLT).

Passo a passo para calcular cada valor da rescisão

Veja um caminho simples para você mesmo juntar as contas da sua rescisão:

  1. Saldo de salário: conte só os dias que trabalhou no mês da demissão. Exemplo: saiu no dia 20, são esses 20 dias.
  2. Férias vencidas e proporcionais: se tem férias vencidas, é salário + 1/3. As proporcionais vêm dos meses desde o último período: multiplica a fração (meses/12) pelo salário, depois soma mais 1/3.
  3. 13º proporcional: meses trabalhados do ano divididos por 12 e esse resultado vezes o salário. Exemplo: ficou 7 meses = 7/12 do salário.
  4. Aviso prévio: se for indenizado, coloque o valor referente (30 dias + 3 por ano completo).
  5. FGTS e multa de 40%: veja o total depositado e calcule 40% desse valor.
  6. Descontos: aplique INSS e IRRF conforme a tabela atual para férias e 13º, se passar do limite de isenção.
Dica do advogado: Sempre confira se o cálculo está feito em cima do seu salário bruto, já incluindo médias de adicionais, comissão ou horas extras que você recebeu.

Exemplo real: calculando a rescisão trabalhista na prática

Exemplo: “Ana foi auxiliar administrativa, salário de R$ 2.000, e foi demitida sem justa causa após 2 anos e 5 meses. Não tinha férias vencidas para tirar. Veja como ficariam os valores dela.”

  • Saldo de salário: Saiu no dia 18. 18/30 x R$ 2.000 = R$ 1.200
  • Férias proporcionais: 5/12 x R$ 2.000 = R$ 833,33 + 1/3 (R$ 277,77) = R$ 1.111,10
  • 13º proporcional: 5/12 x R$ 2.000 = R$ 833,33
  • Aviso prévio: 30 dias + 2 anos completos x 3 dias = 36 dias (R$ 2.400)
  • Multa de 40% FGTS: Exemplo: saldo no FGTS era de R$ 5.000 x 40% = R$ 2.000

Total bruto (exemplo): R$ 1.200 (saldo) + R$ 1.111,10 (férias) + R$ 833,33 (13º) + R$ 2.400 (aviso) + R$ 2.000 (FGTS) = R$ 7.544,43. Ainda podem entrar descontos de INSS ou IRRF, dependendo do valor total. Busque conferir seu caso com alguém de confiança.

Importante saber: Cada situação tem seus detalhes — se tinha adicionais, descontos ou mês de saída diferente, os valores mudam. Use o exemplo só como base para conferir, mas olhe sempre para o seu caso.

Tabela: compare seus direitos nos principais tipos de rescisão CLT

Tipo de rescisão Valores recebidos Direito ao FGTS + multa?
Sem justa causa Saldo + férias + 13º + aviso + FGTS + multa 40% Sim
Com justa causa Saldo + férias vencidas Não
Por acordo Saldo + férias + 13º + 50% aviso + 20% multa FGTS Sim (parcialmente)
Pedido de demissão Saldo + férias + 13º Não

Documentos essenciais e como garantir que tudo está correto na rescisão

  • Termo de rescisão do contrato: sempre peça uma via; confira os dados e o motivo da saída.
  • Extrato do FGTS: tire na Caixa ou pelo app FGTS, para ver se os depósitos estão certos e a multa foi paga.
  • Comprovantes de pagamento: guarde recibos, comprovantes bancários e o cálculo do RH.
  • Holerites e folha de ponto: servem de prova para cobrar diferenças de horas extras, adicionais ou descontos errados.
  • Testemunhas: se algo ficou pendente, colegas que acompanharam sua rotina podem ajudar muito.

Dica do advogado: “Sempre confira se as verbas batem direitinho com o seu termo de rescisão. Se notar diferença, mantenha registros e procure orientação. Para contratos com mais de um ano, peça a homologação pelo sindicato.”

O que podem descontar legalmente da rescisão?

Nem tudo que aparece nas contas da rescisão é dinheiro livre para você sacar. Alguns descontos de lei podem ser feitos, como:

  • INSS: segue a tabela do ano da rescisão, geralmente desconta sobre férias, 13º e, em certas situações, aviso prévio.
  • Imposto de Renda (IRRF): só desconta em valores altos, acima do limite de isenção — normalmente sobre férias e 13º.
  • Desconto de aviso prévio: se pedir demissão e não cumprir aviso, podem tirar do seu saldo até 30 dias.
  • Adiantamentos e benefícios: vale-refeição, transporte ou empréstimos, mas só se estiver previsto no contrato e você assinou autorizando.
Atenção! Fique de olho em descontos que não correspondem a nada que você combinou. Questione, peça detalhes e, se achar errado, reclame formalmente.

Situações especiais: domésticas, gestantes e contratos diferentes

Em alguns casos, as regras mudam um pouco:

  • Trabalhadora doméstica registrada: recebe os mesmos direitos da CLT em saldo, férias, 13º, aviso, FGTS e multa. Só fique alerta ao uso do eSocial para calcular e registrar a rescisão.
  • Gestante com estabilidade: só pode sair por justa causa ou acordo formal. Se for demitida sem justa causa, tem o direito de escolher entre voltar para o emprego ou receber o valor de todo o período de estabilidade (Súmula 244/TST).
  • Contrato temporário ou intermitente: aqui tudo é pago de forma proporcional. No intermitente, entra a média do que foi pago nos últimos meses.
  • Rescisão indireta: se a empresa comete uma falta grave e você pede para sair, tem direito aos mesmos valores da demissão sem justa causa.
Dica prática: Se está grávida, sofreu acidente ou faz parte da CIPA e a empresa quer te demitir, antes de assinar qualquer coisa, tire sua dúvida com um advogado. Assim você garante seus direitos!

E se a rescisão vier errada ou atrasar?

Sabemos que nem sempre as contas do RH batem, ou pode acontecer atraso no pagamento. Se isso acontecer com você, siga estes passos:

  1. Converse com o RH ou patrão rapidamente, peça para corrigirem e explique o valor que está faltando.
  2. Registre tudo: salve conversas, e-mails, comprovantes e o que mais puder.
  3. Procure seu sindicato: ele pode ajudar a resolver a questão de forma mais ágil.
  4. Fale com um advogado se a solução não vier — ele pode indicar o melhor caminho para cobrar a diferença, receber multa ou corrigir danos (art. 477, §8º, CLT).
Importante saber: Quem saiu da empresa tem até dois anos para reclamar judicialmente. E dentro do processo, pode cobrar direitos dos últimos cinco anos.

Erros que mais acontecem no cálculo e dicas para conferir tudo

  • Cálculo feito em cima do salário líquido: o certo é usar sempre o salário bruto, já somando médias dos adicionais.
  • Esquecer médias de comissão ou horas extras: tudo que você ganhou com frequência precisa entrar no cálculo de férias, 13º, FGTS e aviso.
  • Negar férias proporcionais: mesmo se você pedir demissão, tem direito se trabalhou mais de 14 dias no novo período aquisitivo.
  • Descontar vale transporte que você não usou: só pode descontar o que realmente foi utilizado.
  • Pressão para assinar documentos em branco ou sem conferir: jamais aceite assinar nada sem ver o que está assinando, mesmo se estiver na pressa ou na emoção do momento.

Dica do advogado: “Anote tudo, compare seus holerites, e se ficar na dúvida, não assine nenhum recibo antecipado. Se sofrer pressão, grave ou registre o que está acontecendo. Seu direito começa por estar bem informado.”

Quer certeza de que não está deixando dinheiro para trás? Converse com um advogado trabalhista da Jianoti pelo WhatsApp.

Perguntas frequentes sobre cálculo de rescisão trabalhista

Como fazer o cálculo de rescisão passo a passo?

Anote o saldo dos dias trabalhados, férias vencidas e proporcionais (mais 1/3), 13º proporcional, aviso prévio (quando tiver direito), FGTS e multa. Tire INSS e IRRF conforme os valores. O segredo é sempre fazer a conta sobre o salário bruto, sem esquecer adicionais e médias.

Quem ganha 1500 recebe quanto de rescisão?

Esse valor muda conforme o tipo de saída, tempo de casa e o que está sendo pago. Por exemplo, numa demissão sem justa causa, depois de um ano, o total líquido costuma ficar perto de R$ 3.500 a R$ 4.000 — mas cada caso tem detalhes próprios. Para saber certinho, olhe todos os cálculos do seu contrato.

A rescisão é calculada pelo último salário bruto ou líquido?

Sempre pelo salário bruto, incluindo médias de adicionais, comissão e hora extra. Só depois são aplicados descontos obrigatórios (INSS, IRRF…). O valor líquido só aparece no saque, depois das deduções.

Como posso simular o valor da minha rescisão?

Dá para fazer manualmente, somando item por item, ou usar simuladores online, desde que coloque salário bruto, tempo de casa e tipo de demissão certo. Agora, para não errar detalhes ou descontos, o ideal é um advogado analisar seu caso.

Resumo final: confira seus direitos antes de assinar a rescisão

  • O valor da rescisão muda conforme o tipo de demissão e quanto tempo você ficou na empresa.
  • Os pagamentos principais são saldo, férias, 13º, aviso prévio e FGTS (com multa em alguns casos).
  • Use sempre seu salário bruto para calcular cada item.
  • Confira cada desconto (INSS, IRRF) e só aceite valores bem explicados e comprovados.
  • Guarde todos os documentos: termo de rescisão, holerites, recibos e comprovantes.
  • Se receber valor menor ou tiver direito negado, procure um advogado assim que possível. A pressa aqui pode evitar dor de cabeça no futuro.

Quer simular sua rescisão ou precisa de ajuda para saber se os cálculos estão certos? Mande sua dúvida no WhatsApp e tire sua dúvida direto com a gente.

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